Как уволиться пенсионеру
Уход на пенсию или смена работы в зрелом возрасте требует знания прав. Трудовой кодекс предоставляет работающим пожилым людям преимущества, которые нужно уметь использовать. Важно правильно указать причину в заявлении для быстрого оформления.
Финансовая сторона всегда в приоритете. Когда бухгалтерия производит окончательный расчет пенсионера, она обязана выдать не только зарплату за отработанные часы. В эту сумму всегда включается компенсация за все дни неиспользованного отпуска и, если предусмотрено договором, дополнительные премии.
Нюансы при оптимизации штата
Возраст не дает автоматического иммунитета при реструктуризации бизнеса. Если руководство запускает процедуру, то сокращение пенсионера проходит на общих основаниях, без особых привилегий. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о планах минимум за два месяца.
Опыт играет решающую роль. Закон предпочитает сотрудников с высокой квалификацией и производительностью (ст. 179 ТК РФ). Если расставание неизбежно, компания обязана выплатить:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок на период трудоустройства (обычно до двух месяцев);
- выплату за третий месяц по особому решению службы занятости.
Перед увольнением работодатель обязан предложить все подходящие по здоровью вакансии.
Сроки и отработка
Самый частый спор касается сроков ухода. Люди часто спрашивают, отрабатывают ли пенсионеры 2 недели при увольнении или могут покинуть компанию сразу. Закон здесь на стороне работника, но есть важное условие.
Льгота действует, если в заявлении указана причина «выход на пенсию». Договор расторгается в указанный срок. Но этот «козырь» используется лишь единожды. Если запись об увольнении по этой причине уже есть в трудовой книжке:
- при увольнении с новой работы льгота не действует;
- придется писать заявление «по собственному желанию»;
- работодатель вправе потребовать полную двухнедельную отработку.
Перед подачей заявления проверьте трудовую книжку на наличие льготной формулировки. Если она есть, уйти одним днем можно только по личной договоренности с начальством.
Процедура и планы
Трудовое законодательство меняется редко, поэтому базовые принципы остаются стабильными. Даже если вы планируете увольнение пенсионера в 2026 году, порядок действий будет опираться на текущую статью 80 ТК РФ. Основа всего — письменное заявление на имя руководителя.
В документе укажите дату последнего рабочего дня и причину увольнения, влияющую на сроки оформления. После подписания приказа сотрудник получает трудовую книжку и расчет в день увольнения. Задержки расчета могут повлечь штрафы для компании.
